揭招聘＂潜规则＂:名校研究生求职缘何受青睐?

12月14日19时，距离2018年研究生招收考试只剩一周，北京一所高校的教学楼内，李芳车站在二楼走廊，音节朗诵着手里的复习资料，展开考研的最后冲刺。这名2014级化工专业的本科生，今年要录取一所以化学专业著称的院校的研究生。

“我们班考研的同学一挺多的，大约占到80%，许多人有名校情结，想要在专业领域之后进修，让自己的科学知识体系更加完备。”今年7月毕业于沈阳一所高校的李辉，早已是第二次参与研究生考试了。作为非应届毕业生，李辉在去找过几轮工作后，“不得已地”自由选择之后重新加入考研大军。

“谁想多赚点钱？谁想有更佳的生活？但不是名校硕士，竞争力过强，能自由选择的机会过于较少了。”他每天都自学到很晚，期望通过考取名校研究生寻找好工作。北京教育考试院研招办的统计数字表明，北京今年共计165个招收单位招生研究生，全国范围内录取北京招收单位的试题则为322897人(不不含推免试题)。

从录取志愿来看，北京大学、中国人民大学、中国科学院大学、对外经济贸易大学、清华大学、中国传媒大学、北京师范大学等12个招收单位的录取人数皆多达1万人。也就是说，这12所“名校”更有了录取北京院校的大约1/3试题。

中国青年报·中青在线记者在专访时找到，试题之所以扎堆儿录取名校，“之后进修”和“为了更佳的低收入”是广泛表达意见。HR经理揭露聘用“潜规则”：名校，研究生，必需的！在安徽卫视一档专访节目里，一位前HR经理曾抛“不会对非985高校的大学生区别对待”的话题，引发网络热议。这位前HR经理回应，一些企业在聘用过程中，名义上遵循公平公正的原则，但在实际操作中，却往往对应聘者预先设置各种隐性约束。

比如，参与招聘会时，他们不会把985和非985的大学生履历分对外开放，离开了时只拿走985大学生的履历，非985大学生的履历不能“被清扫”。对于这个聘用环节的“潜规则”，很多非名校本科毕业生已心知肚明，许多人甚至从大一就开始打算考研。在他们显然，真凶虽然残忍，但命运并非不能转变。

他们期望通过考研转入心仪的名校，既提高学历，又能在未来为自己减少竞争砝码。曲琳琳早已在某中央媒体工作了一段时间，一个“有情怀的理由”促成她在今年8月请辞，专心投放考研大军。

“工作中了解了许多专业磨练的前辈，他们让我从全然对文学的热衷更进一步发展到对新闻的热衷，要在这个领域扎根，进修是必需的。”曲琳琳回应，她此次录取的是国内最著名的传媒院校之一，期望毕业后之后重返媒体领域。

她坦言，名校硕士毕业生才有可能在供职单位解决问题编成、户口等。而这些对于非名校、又意味着是本科毕业生的她来说，“不肯奢望”。“名校+研究生相等更佳的低收入”，或许正在沦为去找工作的“黄金定律”。

“班主任告诉他我们，学医的话，不考研没有决心！”一名医学生在网帖中坦陈他忠诚考研的原因，他总结说道，大一新生报到那天早上，具有消化科博士学历的班主任规劝道，打算将来做到医生的一定要考研，而且一定要考取。因为本科毕业基本进不了大医院，在医院里不会让人看不起。医学既必须经验，也必须大大研究和创意，不读研就意味著不懂研究和创意，无法最大化构建医生的价值。HR经理心中的名校生标签：更聪明、更加刻苦、能当作公司门面工商管理场，许多人尊重“学历不代表能力”“是骡子是马拉出来遛遛”。

但惜的是，面临用人单位的聘用标准，学历较低的往往连“出来遛遛”的资格都没。“目前虽然是应试教育，不存在死记硬背的因素，但名校研究生仍意味著更加刻苦、更聪明、反应速度快、行事更容易上道。

”就任于一家事业单位的人力资源部门负责人王亦宣说道。一家香港上市公司的HR经理范雪柯则回应，名校生综合素质低，有较强的自学能力。“很多企业在宣传时常常不会提到员工的学历情况、生源地，大学毕业生供不应求时，企业有可能招生普通学校的学生，但当大学毕业生供大于求时，谁都想要聘用到名校的毕业生。

”某国企HR经理邓明回应，任用名校研究生更加能发展壮大公司门面，来自北大、清华、人大、复旦等学校的毕业生，也能大大优化员工整体素质。中国青年报·中青在线记者在专访中找到，用人单位在招聘员工时，由于名校学生自带聪慧、刻苦、合适当作公司门面的标签，因此被企业聘请的几率更高。

广开才路、检验非名校优秀人才？HR经理：成本太高一些知名企业的HR经理回应，一次聘用往往不会接到数十万份履历，显然不存在“非常简单蛮横地”对待非名校毕业生履历的情况。比如，在展开电脑检验履历的第一步时，就必要设置学校条件，非名校学生无论能力多强劲，履历也不会被筛掉。

但依据学校区分毕业生，企业否担忧不会漏掉非名校的优秀人才？“我个人指出，根据每年的人才市场行情，要明确问题具体分析。”范雪柯回应，“如果重点学校的学生需要符合聘用市场需求，就会担忧漏掉优秀人才。如果无法符合聘用市场需求，不会必要限制对学校的拒绝，非名校的求职者也不是仅有无机会。”邓明告诉他记者，在大量履历投递而来的情况下，因为检验成本太高，一定会设置适当标准移除一些履历，非名校的优秀人才往往被漏掉。

王亦宣则回应早已习惯了聘用季时“杰出名校毕业生蜂拥而至”，不担忧漏掉非名校的优秀人才。“名校的杰出研究生数量早已很可观了，很难有精力再行去筛选一名非名校的研究生否杰出。

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